par Wecoopere Lyon-Genève-Annecy | Mai 14, 2020 | post
Une crise ne développe pas un leader, elle le révèle et le fait émerger. C’est son heure. Dans ses mémoires, Churchill écrivait « Je sentais que toutes mes expériences précédentes (il a eu de nombreux échecs formateurs, dont celui bien connu des...
par Wecoopere Lyon-Genève-Annecy | Mai 12, 2020 | post
Une crise entraîne chez la plupart des personnes des réactions émotionnelles qui les empêchent de voir les choses clairement. Elles sont submergées par les difficultés quotidiennes et ont du mal à comprendre les vrais enjeux pour agir avec bon sens et perspicacité....
par Wecoopere Lyon-Genève-Annecy | Mai 11, 2020 | post
Winston Churchill, ancien premier ministre anglais, est reconnu comme l’un des plus grands leaders du 20 ème siècle, notamment par sa résilience dans les crises. Son attitude ferme et omniprésente durant les premiers mois de la 2 ème guerre mondiale, alors que...
par Wecoopere Lyon-Genève-Annecy | Mai 7, 2020 | post
Voici le 4 ème et dernier élément de notre série sur les 4 besoins fondamentaux du salarié de la part de sa hiérarchie en temps de crise—> Avoir de l’espérance même dans l’incertitude. Donner de l’espérance à un proche ou un collaborateur va produire l’engagement,...
par Wecoopere Lyon-Genève-Annecy | Mai 5, 2020 | post
Le 3 ème élément fondamental dont a besoin un salarié de la part de sa hiérarchie en temps de crise est de pouvoir se sentir en sécurité à la fois physique et émotionnelle 2 éléments clés contribuent à la stabilité du collaborateur: le pratique et...
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