Leaders, ré-engagez vos équipiers!
Expérimentez nos PARCOURS INNOVANTS pour reconstruire une nouvelle dynamique d’équipe
Parcours DIRIGEANT
Pour gagner en impact et insuffler de l’énergie
Parcours CO-DIR
Pour mieux s’approprier et déployer les projets de transformation
Parcours MANAGERS
Pour induire engagement et responsabilité dans l’équipe
Parcours EQUIPES
Pour collaborer dans la confiance et obtenir les résultats attendus
Tout Leader rêve d’une équipe engagée et autonome,
mais…
…la COVID-19 a brutalement isolé les individus et fragilisé le travail en équipe!
Cette crise est injuste et vous la subissez!!
Mais vous pouvez choisir la manière d’en sortir, plus engagés et plus solidaires!
accompagne les leaders pour responsabiliser leurs équipiers
et atteindre les résultats
Restaurez confiance et collaboration grâce à nos 4 parcours de transformation
Parcours DIRIGEANT
Permet de développer posture, raison d’être et vision
Parcours CO-DIR
Permet de développer Leadership et Intelligence émotionnelle pour ré-engager l’encadrement autour des changements nécessaires
Parcours MANAGERS
Permet d’agir en Manager-Coach pour surmonter les résistances au changement
Parcours EQUIPES
Co-construire des temps collectifs
Qui sommes-nous?
Plus de 50 ans d’expérience cumulées en entreprise au service de la cohésion et de la collaboration…
..nous rêvons presque autant que vous de voir vos équipiers se ré-engager et travailler ensemble en confiance !
Comment aller plus loin ?
PRENEZ RDV
DEFINIR précisément avec l’un de nos experts vos enjeux et vos difficultés. Ensemble, nous créerons une FEUILLE DE ROUTE SUR-MESURE
CHOISISSEZ VOTRE PARCOURS
Vous aider à cibler le LEVIER le plus adapté dans votre contexte. Ainsi, vous clarifiez votre besoin et vous gagnez du temps
PROGRAMMEZ la 1 ère Session
INSUFFLEZ une nouvelle dynamique dans votre équipe. Vous créez les conditions de réussite du changement
Peut-être vous demandez-vous …?
« Nous avons beaucoup investi dernièrement dans la formation sans trop de résultat. N’est-ce pas une formation de trop ? »
Vous avez raison : la formation traditionnelle est avant tout intellectuelle, et produit peu de transformation. Nos parcours wecoopere apportent une véritable rupture: ils ont été conçus sur le constat de l’insuffisance des formations. Leur but est d’engager à l’action et réveiller la responsabilité pour obtenir des résultats. De plus, nous accordons une large place à l’expérimentation pour mieux ancrer de nouveaux comportements chez vos équipiers.
« Notre situation est tellement particulière, comment être sûr que vos programmes sont pour nous ? »
Vous avez encore raison : parce ce que chaque organisation et chaque équipe est unique, Wecoopere co-construit ses parcours avec vous et adapte les éléments de sa boîte à outils à vos particularités.
« Nos managers ne sont pas particulièrement demandeurs de formation. Les équipes semblent stables et en maîtrise »
Vos managers sont expérimentés pour encadrer les équipes. Mais ces dernières ont été éclatées à cause de la crise du Covid 19, et se sont trouvées en perte de repères, voire désengagées. Cette crise a agi comme un amplificateur de dysfonctionnement déjà présents, comme l’ont montré les premiers bilans des retours d’entreprise*.
Nos parcours wecoopere sur-mesure permettent de mettre en lumière les fragilités, et améliorer le ré-engagement des équipiers.
*Sondage BCG et enquête MALAKOFF
« Je n’ai pas l’impression que nous ayons des problèmes d’engagement dans nos équipes ! »
C’est donc un atout sur lequel vous devez capitaliser pour atteindre vos objectifs.
Oui…mais comment être sûr que chaque équipier va se responsabiliser dans son engagement et le rester ?
Nos parcours wecoopere aident à traduire engagement en responsabilité pour l’atteinte des résultats.
« Je crains que vos parcours ne soient trop longs pour nos équipes qui sont bien occupées en ce moment »
Wecoopere co-défini avec vous une feuille de route qui prend en compte les contraintes opérationnelles de vos équipes.
Nos interventions se font par petites touches, et utilisent tous les créneaux disponibles des collaborateurs via nos moyens digitaux et présentiels, pour mieux s’approprier les nouveaux comportements attendus et expérimenter le changement.
La transformation de la culture managériale de votre entreprise est un investissement continu, d’acquisition lente et progressive, qui demande petites plages de temps répétées et attention soutenue : nous veillerons à cela pour la réussite de votre projet.
« Un tel programme doit coûter très cher ! En ce moment, nous avons plein d’autres priorités pour sauver l’entreprise ! »
Les parcours wecoopere sont le parfait investissement pour re-mobiliser talents et énergies afin de sauver l’entreprise. En effet, la résilience de votre organisation en période de turbulence repose sur la force cohésive des équipes.
Enfin, nous co-construirons ensemble une feuille de route qui intègre parfaitement éléments budgétaires et plan de charge des équipes.
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